Profiel dat écht werkt: niet zomaar je cv op sociaal media
Je profiel is je visitekaartje op LinkedIn, en vaak de eerste indruk die recruiters van je krijgen. Zorg dat je profiel geoptimaliseerd is voor zoekopdrachten, maar vooral dat het met jou resoneert:
- Kies een kopregel waarin je niet alleen je functie noemt, maar ook wat je toevoegt (bijv. “Online marketeer | Groei & zichtbaarheid voor mkb”).
- Beschrijf je werkervaring in termen van resultaten: hoeveel procent groei, welke campagne, welk project.
- Laat zien wie je bent: vul je vaardigheden in, vraag om aanbevelingen, gebruik een professionele foto en een banner die past bij jouw vakgebied.
Je profiel is geen statisch document. Je kunt en moet het actueel houden.
Laat recruiter weten dat je openstaat: “Open to Work”
Soms zit het hem in een klein vinkje. LinkedIn heeft de optie Open to Work, waarmee je aangeeft welke functies je zoekt, in welke regio en voor welk type dienstverband. Belangrijk:
- Kies de zichtbaarheid: alleen voor recruiters of zichtbaar voor iedereen.
- Pas het regelmatig aan, zo blijf je relevant in zoekresultaten.
- Wees concreet: “social media specialist, regio Eindhoven, fulltime / 32–36 uur” werkt beter dan alleen “marketing”.
Maak optimaal gebruik van de vacaturezoeker
De vacaturezoeker is waarschijnlijk je eerste stop, en het is belangrijk dat je ‘m goed gebruikt:
- Stel vacature-alerts in, zodat je dagelijks of wekelijks meldingen krijgt voor passende functies.
- Werk met filters: ervaringsniveau, sector, type dienstverband, locatie (of zelfs ‘remote’).
- Reageer snel, in veel gevallen vullen werkgevers hun shortlist al in de eerste dagen.
Netwerk: je sleutel tot de verborgen arbeidsmarkt
Soms is de beste vacature diegene die je nooit ziet. Een goed netwerk helpt je toegang krijgen tot kansen voordat ze openbaar zijn:
- Voeg mensen toe uit je vakgebied, oud-collega’s, klasgenoten, branchegenoten én met een persoonlijk bericht.
- Volg bedrijven waar je wil werken, ben actief met hun content.
- Neem deel aan evenementen of webinars, en verbind daarna met de sprekers of deelnemers.
Volg recruiters en groepen: wees aanwezig waar het gebeurt
Er zijn recruiters die vacatures rechtstreeks via hun LinkedIn-profiel delen of in groepen zetten. Zo kom je als eerste in beeld:
- Zoek naar “recruiter + jouw vakgebied” (bijv. “IT recruiter”, “HR recruiter”).
- Word lid van relevante groepen, vaak ontstaan daar discussies, aanbiedingen en connecties.
- Reageer actief: commentaar geven of delen toont dat je meedenkt en betrokken bent.
Laat zien dat je een actieve professional bent
Recruiters kijken niet alleen naar je profiel, maar ook naar je activiteit:
- Deel regelmatig korte posts met inzichten, ervaringen of vragen.
- Publiceer af en toe een langer artikel over een onderwerp dat je interesseert of waar je expertise in hebt.
- Reageer op posts in je vakgebied. Dit vergroot je zichtbaarheid én geloofwaardigheid.
Tot slot
LinkedIn is niet alleen een plek om je cv neer te zetten. Het is een krachtig instrument om jezelf te positioneren, kansen op te sporen én contact te leggen met de juiste mensen. Optimaliseer je profiel, stel alerts in, bouw je netwerk uit en durf zichtbaar te zijn. Zo laat je LinkedIn niet alleen voor je werken, maar wordt het een echte brug naar jouw volgende baan.
Hulp nodig bij het vinden van de juiste functie? Laat het ons weten en we helpen je verder!
.jpg)
