Van recruiter naar ondernemer: het verhaal achter Ambity

Recruitment is meer dan alleen een cv en een vacature

Tijdens mijn jaren in recruitment begon ik me steeds meer te storen aan hoe oppervlakkig het vak soms wordt uitgevoerd. Kandidaten worden voorgesteld zonder dat iemand echt begrijpt waarom ze willen veranderen, werkgevers verwachten snel resultaat maar nemen vervolgens weken de tijd om beslissingen te maken, en processen worden vaak ingericht alsof vacatures simpelweg “ingevuld” moeten worden met mensen.

Terwijl juist de gesprekken achter een carrièreswitch het belangrijkst zijn. Waarom iemand vastloopt in een huidige functie, waar iemand energie van krijgt, welke omgeving bij iemand past en of een stap op langere termijn ook echt logisch is. Dat soort dingen bepalen uiteindelijk of een samenwerking succesvol wordt of niet.

‍

Van werken bij een corporate naar Ambity

Voor de start van Ambity heb ik ongeveer zes jaar ervaring opgedaan binnen recruitment. In de eerste jaren werkte ik voornamelijk aan bureauzijde, waarna ik later de overstap maakte naar een interne recruitmentomgeving binnen een snelgroeiende organisatie. In die laatste periode viel mij op hoe belangrijk het aannemen van goed personeel voor groeiende organiasties kan zijn voor de verdere groei, maar ook hoeveel er misgaat wanneer processen niet goed ingericht zijn.

Daardoor ben ik recruitment veel breder gaan bekijken dan alleen het commerciële stuk. Niet alleen de plaatsing zelf is belangrijk, maar juist ook de snelheid van processen, communicatie richting kandidaten, employer branding en de manier waarop bedrijven omgaan met sollicitanten. Veel organisaties onderschatten hoeveel sterke kandidaten afhaken door trage besluitvorming of onduidelijke communicatie. Soms verlies je een kandidaat niet aan een concurrent, maar simpelweg aan je eigen manier van werken.

‍

Waarom Ambity?

De naam Ambity komt voort uit ambitie. Omdat ik merk dat veel professionals ergens wel voelen dat ze toe zijn aan meer uitdaging, ontwikkeling of een andere omgeving, maar die gedachte vaak blijven wegdrukken. Niet omdat ze ongelukkig zijn, maar omdat het huidige werk “prima” genoeg voelt om te blijven zitten waar ze zitten.

Juist daar zit vaak de grootste groeipotentie. Ik vind het interessant om gesprekken te voeren die meer inhoud hebben dan alleen een vacature of salarisstrook. Wat wil iemand eigenlijk op langere termijn? Waar wil iemand naartoe groeien? En past een organisatie daar echt bij? Soms bevestigt zo’n gesprek juist dat iemand goed op zijn plek zit, en soms ontstaat daardoor het besef dat het tijd is voor verandering.

‍

Hoe ik naar recruitment kijk

Binnen Ambity geloof ik niet in zoveel mogelijk cv’s rondsturen in de hoop dat er ergens iets blijft hangen. Ik geloof veel meer in duidelijke communicatie, goede voorbereiding en eerlijkheid richting zowel kandidaten als opdrachtgevers. Dat betekent ook dat ik kritisch durf te zijn wanneer processen niet goed lopen. Als een procedure onnodig lang duurt, communicatie ontbreekt of verwachtingen niet realistisch zijn, moet dat benoemd worden. Uiteindelijk kost dat anders simpelweg goede kandidaten. Aan de andere kant kan dit ook betekenen dat opdrachtgevers voorals snel resultaat willen behalen, terwijl de vacature al maanden open staat.

Recruitment draait voor mij daarom niet alleen om het invullen van vacatures, maar vooral om het bouwen van duurzame matches waar beide kanten op langere termijn tevreden mee zijn.

‍

Waar ik met Ambity naartoe wil groeien

Met Ambity wil ik een recruitmentbedrijf neerzetten dat bekendstaat om kwaliteit, duidelijkheid en een persoonlijke aanpak. Geen onnodig ingewikkelde verhalen of gladde verkooppraatjes, maar gewoon recruitment serieus nemen en zorgen dat mensen goed begeleid worden tijdens een belangrijke stap in hun carrière.

Dat is waar ik iedere dag verder aan bouw.

‍

Timmy van den Hurk
Oprichter van Ambity | Recruitment & Werving en Selectie