Teamlead corporate recruitment

In het kort

Jij bent degene die bepaalt hoe recruitment er binnen deze organisatie de komende jaren uit gaat zien.

Je komt niet terecht in een recruitmentteam van tien recruiters met vaste processen en eindeloze overleggen. Integendeel. Jij krijgt de kans om recruitment verder te professionaliseren én tegelijkertijd zelf actief de beste collega's binnen te halen.

Je werft voor commerciële functies, marketing, operations en stafrollen. Vandaag zoek je een accountmanager, morgen spreek je een Performance Marketeer en volgende week denk je mee over de uitbreiding van een compleet team.

Naast het dagelijkse recruitment krijg je de vrijheid om recruitment slimmer te organiseren. Denk aan het implementeren van een ATS, het verder structureren van het recruitmentproces, het aanscherpen van assessments en het maken van forecasting op basis van de groeiplannen van de organisatie.

Je werkt veel samen met de founders, teamleads en hiring managers. Hierdoor zie je direct welke invloed jouw werk heeft op de groei van de organisatie.

‍

Wat jij gaat doen

Recruitment is hier meer dan vacatures invullen. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de instroom én voor de manier waarop recruitment de komende jaren wordt ingericht.

Concreet ga je:

• Vacatures invullen voor sales, marketing, operations en staf. Dit doe je samen met 1 medior corporate recruiter;
• Hiring managers adviseren over de juiste kandidaatprofielen;
• Kandidaten actief searchen, benaderen en begeleiden gedurende het volledige proces;
• Het ATS (Homerun) implementeren en doorontwikkelen;
• Recruitmentprocessen slimmer, efficiënter en schaalbaar maken;
• De recruitmentstrategie aanpassen aan de vraag vanuit de markt;
• Periodiek het recruitmentproces evalueren en verbeteren;
• Het huidige assessmentproces verder ontwikkelen zodat nieuwe collega's nog beter aansluiten bij de bedrijfscultuur;
• Forecasts maken op basis van de groeiplannen en kwartaaldoelstellingen;
• Op termijn meebouwen aan een klein recruitmentteam.

Je bent dus recruiter, procesverbeteraar én sparringpartner voor de organisatie.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Dagstart met de commercieel directeur en bespreken welke vacatures prioriteit hebben.
09:00 – Intake met een hiring manager voor een nieuwe commerciële vacature.
10:00 – Kandidaten searchen en benaderen via LinkedIn Recruiter.
11:30 – Sollicitatiegesprek met een Business Developer.
12:30 – Lunch met collega's.
13:30 – Werksessie rondom de implementatie van Homerun.
15:00 – Assessmentresultaten bespreken met directe collega.
16:00 – Forecast bijwerken en recruitmentprioriteiten bepalen voor het komende kwartaal.
17:00 – Laatste kandidaat bellen en de dag afronden.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt hier niet alleen een recruitmentfunctie, maar vooral de kans om recruitment echt vorm te geven.

• Salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand;
• €250 bonus per succesvolle hire;
• Mogelijkheid tot een leaseauto of passende mobiliteitsregeling;
• Veel invloed op de recruitmentstrategie;
• Direct samenwerken met founders en management;
• Veel ruimte om processen zelf vorm te geven;
• Doorgroeimogelijkheid richting Teamlead Recruitment;
• Werken binnen een snelgroeiende organisatie waar jouw ideeën daadwerkelijk worden uitgevoerd.

‍

Wat wij zoeken

Je bent iemand die energie krijgt van bouwen. Niet alleen aan vacatures, maar ook aan recruitment als vakgebied.

Belangrijk vinden wij dat je:

• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring hebt;
• Ervaring hebt binnen bureau-recruitment, corporate recruitment of beide;
• Commerciële profielen goed weet te beoordelen;
• Sterk bent in search, stakeholdermanagement en candidate experience;
• Graag processen analyseert en verbetert;
• Het leuk vindt om verantwoordelijkheid te nemen;
• De ambitie hebt om op termijn een recruitmentteam aan te sturen.