Recruitment marketeer

In het kort

Jij bent dé marketeer binnen dit bedrijf met 20 medewerkers. Er wordt op dit moment (nog) samengewerkt met externe partijen voor de online zichtbaarheid van deze detacheerder, maar jij bent degene die dit inhouse gaat opbouwen en verder ontwikkelen.

In deze rol houd je je bezig met recruitment marketing. Vanuit de geschreven strategie bedenk jij content, voer je campagnes uit en analyseer je resultaten om continu te optimaliseren. Begrippen zoals A/B-testen, SEO, SEA, landingspagina’s en bounce rates zijn voor jou bekend terrein.

De ene dag organiseer je een brainstormsessie, de andere dag zoek je een externe partner om jouw ideeën werkelijkheid te maken. Heb je zelf ervaring met het maken van content? Dan krijg je ook de ruimte om dat zelf op te pakken.

‍‍

Wat jij gaat doen

Als recruitment marketeer ben jij verantwoordelijk voor het in de praktijk brengen van de geschreven strategie. Je krijgt de vrijheid om hier zelf invulling aan te geven. Daarnaast is er een budget beschikbaar om gave projecten te realiseren en jouw markteting-ervaring verder uit te bouwen.

‍

Concreet ga je:

• De strategie vertalen naar online campagnes via LinkedIn, Meta, TikTok, de website en blogposts;
• Zelf content creëren óf samenwerken met externe partijen voor foto- en videografie;
• Data analyseren en campagnes optimaliseren voor betere conversie;
• Nieuwe marketingtools onderzoeken en implementeren waar relevant;
• De online zichtbaarheid van deze werkgever verder uitbouwen;
• Meedenken over hoe recruitment marketing slimmer, creatiever en effectiever kan.

Presteer je goed en groeit de marketingaanpak verder door? Dan liggen er kansen om de rol én afdeling verder uit te bouwen.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – De dag beginnen en inchecken bij je collega’s
09:00 – De resultaten van een lopende campagne analyseren en aanpassingen doorvoeren
10:00 – Brainstormsessie met je leidinggevende voor een nieuwe offline marketing stunt
11:00 – Doelgroeponderzoek voor je nieuwe campagne uitvoeren
12:00 – Lunch
13:00 – Leads screenen, doorsturen en bespreken met je collega’s
14:00 – Interviews met een directe collega voor een blogpost
15:00 – Klantbezoek om een interview te doen over hun bevindingen van de samenwerking en engineers die via jullie werkzaam zijn
17:00 – Overzicht maken voor de volgende dag

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt hier geen afgekaderde marketingfunctie, maar juist veel ruimte om jouw ideeën uit te voeren en recruitment marketing écht op de kaart te zetten.

• Basissalaris tot €4.500 bruto per maand;
• Bonusregeling (organisatiebreed én individueel);
• 28 vakantiedagen;
• Hybride werkomgeving: kantoor, klanten en thuis afwisselen;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Opleidingsbudget;
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• Werken in een betrokken team met korte lijnen;
• Een organisatie waar initiatief en ontwikkeling worden gewaardeerd.

‍

Wat wij zoeken

Je hebt praktische of theoretische ervaring met marketing, maar hoeft nog niet alles te weten. Belangrijker is dat je het leuk vindt om in een internationale omgeving te werken waarin jij hét aanspreekpunt bent als het gaat om recruitment-marketing.

‍

• Hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Ervaring in marketing of een vergelijkbare functie is mooi meegenomen;
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Nieuwsgierig, analytisch en resultaatgericht;
• Iemand die begrijpt dat data pas waardevol wordt als je er gedrag en keuzes mee kunt verklaren.

‍

Wil jij aan de slag als recruitment marketeer?
Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via +316 48443350

‍

Ken jij iemand die goed bij deze rol past?

Draag je iemand aan die wordt aangenomen? Dan ontvang je €500,-.
Komt diegene door de proeftijd? Dan volgt nog eens €500,-.