Accountmanager recruitment

In het kort

Je bent in deze functie verantwoordelijkheid voor je eigen klanten en kandidaten. Je werkt in een team waar ondernemerschap, persoonlijk contact en resultaat centraal staan. De ene ochtend zit je bij een productiebedrijf aan tafel, dezelfde middag spreek je een operator die klaar is voor zijn volgende stap en de dag daarna vindt het eerste gesprek tussen beiden plaats. In deze sector heb je een groot voordeel met snelheid, waardoor je op korte termijn veel successen kunt behalen.

Je richt je volledig op de maak- en procesindustrie, een markt waarin goede vakmensen schaars zijn en je jouw commerciële kennis- & vaardigheden in moet zetten om kandidaten over de streep te trekken. Juist daarom draait deze functie niet om zoveel mogelijk gesprekken voeren, maar om het opbouwen van duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten.

Dit team van 3 medewerkers: een vestigingsmanager, een senior accountmananager & een medior accountmanager, is keihard aan het groeien. Ze hebben al meerdere jaren op een rij de prijs "best presterende vestiging van het land" gewonnen en slepen hiermee nog meer bonusses binnen. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook heel veel ruimte voor lol op de werkvloer.

‍

Wat jij gaat doen

Als accountmanager recruitment combineer je recruitment en accountmanagement. Je bent niet verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten, maar wél voor de werving en het onderhouden van je relaties met klanten en kandidaten.

Concreet ga je:

Kennismakingsgesprekken voeren met operators, monteurs en andere technische vakspecialisten;
Vacatures schrijven, verbeteren en onder de aandacht brengen van de juiste doelgroep;
Kandidaten begeleiden tijdens het volledige sollicitatieproces;
Arbeidsvoorwaarden bespreken en onderhandelingen begeleiden, bij zowel klant als kandidaat;
Regelmatig klantbezoeken afleggen om relaties verder uit te bouwen;
Actief meedenken over commerciële kansen binnen jouw regio.

Je krijgt veel vrijheid in hoe je jouw markt benadert. Heb jij een goed idee om nieuwe klanten of kandidaten te bereiken? Dan krijg je de ruimte om dat uit te voeren.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Koffie met je collega's en de planning van de dag doornemen;
09:00 – Jobboards
09:30 – Intakegesprek met een operator die toe is aan een volgende stap;
10:30 – Op bezoek bij een klant om de personeelsbehoefte door te nemen;
12:30 – Lunch met collega's;
13:30 – Kandidaten searchen en gesprekken inplannen;
15:00 – Arbeidsvoorwaarden bespreken met een kandidaat die je gaat plaatsen;
16:00 – Commerciële kansen bespreken met je team;
17:00 – Werkdag afronden en plannen maken voor morgen.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt hier niet alleen een goed salaris, maar vooral de kans om jezelf te ontwikkelen binnen een organisatie waar groei centraal staat.

Salaris tussen €3.100 en €5.100 bruto per maand;
Bonusregeling met kwartaalbonussen én een eindejaarsbonus tot 20% van je jaarsalaris;
29 vakantiedagen;
Laptop en telefoon van de zaak;
Ruimte om door te groeien naar een senior of leidinggevende functie;
Opleidingen en trainingen, waaronder de mogelijkheid om je SEU-certificaat te behalen;
Teamuitjes, bedrijfsfeesten, incentives en gezamenlijke trips;
Werken in een organisatie waar 95% van het management intern is doorgegroeid.

‍

Wat wij zoeken

Je vindt het leuk om met mensen te werken, bent commercieel ingesteld en krijgt energie van het opbouwen van relaties. Je hoeft niet alles al te kunnen, maar je wilt wel iedere dag beter worden.

Belangrijk is dat je:

In het bezit bent van een rijbewijs B;
Fulltime beschikbaar bent.
Hbo werk- en denkniveau hebt, diploma is hiervoor niet vereist;
Minimaal 1 jaar ervaring hebt of wilt groeien binnen recruitment, sales of arbeidsbemiddeling;
Communicatief sterk bent;
Graag initiatief neemt en kansen ziet.