Recruitment specialist

In het kort

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor technische vakspecialisten die toe zijn aan een volgende stap. Niet omdat je simpelweg vacatures wilt invullen, maar omdat je wilt begrijpen wat iemand drijft en waar iemand écht gelukkig van wordt.

Je richt je op professionals binnen de maak- en procesindustrie. Denk aan operators, monteurs en maintenance engineers. De ene kandidaat zoekt meer uitdaging, de ander wil dichter bij huis werken of juist doorgroeien. Jij achterhaalt de échte motivatie en begeleidt hen naar een werkgever waar ze voor langere tijd op hun plek zitten.

Je werkt nauw samen met een Business Manager die verantwoordelijk is voor de klanten. Daardoor kun jij je volledig richten op de kandidaat. Tegelijkertijd krijg je veel invloed op de manier waarop recruitment wordt uitgevoerd. Heb jij een idee om betere kandidaten te bereiken? Dan krijg je de ruimte om dat uit te proberen.

‍‍

Wat jij gaat doen

Als Recruitment specialist ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Van het eerste contact tot de eerste werkdag én de periode daarna.

Concreet ga je:

• Technische vakspecialisten searchen via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk;
• Kennismakingsgesprekken voeren en achterhalen wat kandidaten écht zoeken in een nieuwe baan;
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige sollicitatieproces;
• Intensief samenwerken met de account specliast om vacatures succesvol in te vullen;
• Contact onderhouden met kandidaten nadat zij gestart zijn, zodat je weet hoe het met hen gaat;
• Meedenken over recruitmentcampagnes, employer branding en nieuwe wervingsstrategieën;
• Recruitmentprocessen analyseren en continu verbeteren.

Je bent niet alleen recruitment specialist, maar ook adviseur, sparringpartner en het vaste gezicht voor jouw kandidaten.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Dagstart met je collega's en lopende vacatures bespreken;
09:00 – Intakegesprek met een operator die toe is aan een volgende stap;
10:30 – Kandidaten searchen voor een moeilijk in te vullen vacature;
12:00 – Lunch met collega's;
13:00 – Overleg met de account specialist over een nieuwe klantaanvraag;
15:00 – Kandidaten voorbereiden op hun sollicitatiegesprek;
16:30 – Contact opnemen met een kandidaat die onlangs gestart is om te horen hoe het gaat;
17:00 – Werkdag afsluiten.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt hier veel vrijheid om recruitment op jouw manier vorm te geven. Je werkt zelfstandig, maar altijd samen met collega's die elkaar helpen om beter te worden.

• Salaris tot €4.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• Bonusregeling die direct gekoppeld is aan jouw resultaten;
• Keuze uit een leaseauto of een aantrekkelijke kilometervergoeding;
• Onbeperkt verlof, waarbij verantwoordelijkheid belangrijker is dan het aantal vakantiedagen;
• Een ruim ontwikkelbudget voor opleidingen, trainingen en persoonlijke groei;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap;
• Werken in een moderne werkomgeving waar samenwerken centraal staat.

‍

Wat wij zoeken

Je hoeft geen technische achtergrond te hebben. Veel belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent naar mensen, goed kunt luisteren en energie krijgt van het opbouwen van relaties.

Belangrijk is dat je:

• Hbo werk- en denkniveau hebt;
• Ervaring hebt binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of een vergelijkbare functie;
• Sterk bent in het voeren van gesprekken en het begeleiden van kandidaten;
• Gestructureerd werkt en overzicht houdt over meerdere procedures tegelijk;
• Initiatief neemt en graag meedenkt over verbeteringen;
• Affiniteit hebt met de technische arbeidsmarkt.