Recruitment proces specialist

In het kort

Wil jij recruitmentprocessen slimmer maken in plaats van altijd hetzelfde blijven doen? In deze rol bouw je aan de achterkant aan recruitmentprocessen: je zorgt dat processen, tools en werkwijzen zo goed staan dat recruiters & accountmanagers zich kunnen focussen op waar ze echt waarde toevoegen; gesprekken, matches en relaties.

‍

Je werkt op het snijvlak van recruitment, data en technologie. Je optimaliseert hoe er gezocht wordt, hoe systemen worden gebruikt en hoe processen ingericht zijn. Geen rol waarin je zelf kandidaten plaatst, maar waarin je ervoor zorgt dat anderen dat beter, sneller en slimmer kunnen doen.

‍

Een functie voor iemand die energie krijgt van structuur, verbetering en het neerzetten van iets dat werkt, blijft werken, maar ook verder durft te innoveren.

‍

Wat jij gaat doen

Als Recruitment proces specialist ben jij verantwoordelijk voor hoe recruitment binnen de organisatie wordt ingericht en uitgevoerd. Je zorgt dat processen logisch zijn, systemen goed gebruikt worden en dat collega’s weten hoe ze daar het meeste uit halen.

‍

Concreet ga je:

Het searching & sourcing proces ontwikkelen, verbeteren en bewaken;
Nieuwe tools, AI-oplossingen en marktontwikkelingen vertalen naar praktische toepassingen;
Recruitmenttools optimaal inrichten en beheren. Momenteel wordt RecruitNow (Cockpit) als CRM/ATS gebruikt.
Candidate journeys, campagnes en processen opzetten en inzichtelijk maken;
Collega’s trainen en begeleiden in het gebruik van systemen en sourcingtechnieken;
Sparren met management over hoe recruitment efficiënter en effectiever kan;
Data analyseren en verbeterkansen signaleren;
Samen met interne stakeholders bepalen wat werkt én wat beter kan.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Start met een kop koffie en check van lopende projecten;
09:00 – Overleg met recruitmentteam over knelpunten in het huidige proces;
10:30 – Werken aan optimalisatie van het ATS en automatiseringen;
12:00 – Lunch met collega’s;
13:00 – Training geven aan recruiters over sourcingtechnieken;
14:30 – Webinar over AI in recruitment volgen;
15:00 – Klantafspraak met een externe partij voor aanvullende tooling
16:00 - Administratief verwerken van de meeting & management updaten over de mogelijkheden;
‍17:00 – Werkdag afronden en prioriteiten bepalen voor morgen.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt in deze rol de ruimte om recruitment structureel beter te maken. Geen micromanagement, maar vertrouwen om te onderzoeken, te verbeteren en jouw bevindingen in de praktijk te realiseren.

Max. €4.600 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
31,5 vakantiedagen (inclusief ADV) met mogelijkheid tot kopen/verkopen;
Hybride- én thuis-werkmogelijkheden (kantoren in heel Nederland)
8% vakantiegeld;
Auto, laptop en telefoon van de zaak;
Dagelijks gezamenlijke lunch met collega’s;
Sportbudget en mogelijkheid tot leasefiets;
Regelmatig teamactiviteiten en events;

‍

Wat wij zoeken

We zoeken iemand die recruitment niet alleen uitvoert, maar begrijpt hoe je het beter kunt inrichten.

Hbo-werk- en denkniveau;
Minimaal 4 jaar ervaring binnen arbeidsbemiddeling, waarvan minimaal 2 jaar als recruiter;
Ervaring met het verbeteren van processen en werken met ATS-systemen;
Analytisch sterk en procesmatig ingesteld;
Ervaring of affiniteit met het trainen of begeleiden van collega’s;
Communicatief sterk en in staat om stakeholders mee te nemen;
Proactief en geïnteresseerd in innovatie binnen recruitment (zoals AI en tooling).

‍