Recruitment marketeer

In het kort

Jij bent de marketing man of vrouw binnen dit bedrijf met 20 medewerkers. Er wordt op dit moment (nog) zaken gedaan met externe partijen die bijdragen aan online zichtbaarheid van deze detacheerder, maar jij bent diegene die de online zichtbaarheid inhouse gaat realiseren.

In de rol voer je marketing-werkzaamheden uit voor recruitment doeleinden. Vanuit de geschreven strategie bedenk jij content, voer je de plannen uit in de praktijk en analyseer je de resultaten voor optimalisatie in de toekomst. A/B testen, SEO, SEA, landingspagina’s & bounce rates zijn geen onbekend terein voor jou.

De ene dag organiseer je brainstormsessies, de andere dag ga je opzoek naar partners die jou assisteren om jouw plannen werkelijkheid te laten worden! In het geval dat je zelf ervaring hebt met het schieten van content, dan mag je dit ook zelf doen

‍‍

Wat jij gaat doen

Als recruitment marketeer ben jij verantwoordelijk voor het in de praktijk brengen van de geschreven strategie. Je krijgt de vrijheid om hier zelf invulling aan te geven. Daarnaast is er een budget beschikbaar om gave projecten te realiseren en jouw markteting-ervaring verder uit te bouwen.

‍

Concreet ga je:

De strategie vertalen naar online (LinkedIn, Meta, Tiktok, de website, blogposts etc.) & offline marketingcampagnes
Zelfstandig realiseren van contentcreatie óf uitbesteden ‍van bijvoorbeeld foto- & videografie
Analyseren van de data en campagnes optimaliseren voor een hogere conversie
Op de hoogte blijven van de nieuwste marketingtools en het eventueel implementeren hiervan
Zelfstandig deze werkgever met op de kaart zetten. Ben jij succesvol in jouw functie én is “de afdeling” klaar voor uitbreiding? Dan zijn die mogelijkheden er.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – De dag rustig beginnen en inchecken bij je collega’s
09:00 – De resultaten van een lopende campagne analyseren en aanpassingen doorvoeren
10:00 – Brainstormsessie met je leidinggevende voor een nieuwe offline marketing stunt
11:00 – Doelgroeponderzoek voor je nieuwe campagne uitvoeren
12:00 – Lunch
13:00 – Leads screenen, doorsturen en bespreken met je collega’s
14:00 – Interviews met een directe collega voor een blogpost
15:00 – Klantbezoek om een interview te doen over hun bevindingen van de samenwerking en engineers die via jullie werkzaam zijn
17:00 – Overzicht maken voor de volgende dag

‍

Wat wij jou bieden

Een nieuwe functie bij een stabiel groeiend bedrijf met ambitieuze toekomstplannen. Jij bent de eerste werknemer die zich gaat focussen op recruitment-marketing waardoor je veel vrijheid hebt en invulling kunt geven aan je werkdagen.

‍

Basissalaris tot €4.500 bruto per maand
Bonusregeling (organisatiebreed én individueel)
28 vakantiedagen
Een hybride werkomgeving; soms op kantoor, soms bij klanten en indien gewenst soms thuis
Laptop en telefoon
Opleidingsbudget
Veel zelfstandigheid in je werk
Werken in een betrokken team met korte lijnen
Een organisatie die initiatief waardeert en ontwikkeling stimuleert

‍

Wat wij zoeken

Je hebt praktische of theoretische ervaring met marketing, maar hoeft nog niet alles te weten. Belangrijker is dat je het leuk vindt om in een internationale omgeving te werken waarin jij hét aanspreekpunt bent als het gaat om recruitment-marketing.

‍

Hbo-werk- en denkniveau
Minimaal 32 uur per week beschikbaar
Ervaring in een vergelijkbare functie of andere marketingfunctie is heel mooi meegenomen
Goede communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels)
Je bent nieuwsgierig, analytisch en gericht op resultaat
Je voelt je thuis in data en dashboards, maar houdt hierbij in je achterhoofd dat cijfers pas betekenis hebben als ze gedrag verklaren en richting geven

‍

Wil jij aan de slag als recruitment marketeer?
Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via +316 48443350

‍

Ken jij iemand die dit kan?
Tip jij ons met de kandidaat die wordt aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning van €500,- voor je klaar! Komt de kandidaat zijn/haar proeftijd door? Dan kun je rekenen op nogmaals €500,-