Corporate Recruiter

In het kort

Recruitment draait hier uit het bouwen van teams die jarenlang succesvol blijven. In deze rol ben jij samen met twee directe collega's verantwoordelijk voor de interne groei van een arbeidsbemiddelaar met meerdere vestigingen in Nederland.

Je werkt aan vacatures variërend van consultants en recruiters tot senior managementrollen zoals Business Unit Managers. Juist die moeilijk invulbare functies maken deze rol interessant. Er wordt daarom gezocht naar iemand die het recruitmentvak écht begrijpt en weet hoe arbeidsbemiddeling werkt.

Je komt terecht in een fris, energiek en competitief team waar prestaties belangrijk zijn, maar waar collega’s ook veel met elkaar optrekken. Van samen sparren over lastige vacatures tot padellen of met Carnaval samen de stad in. De lijnen zijn kort, ideeën worden serieus genomen en je krijgt veel ruimte om recruitment slimmer en creatiever aan te pakken.

‍

Wat jij gaat doen

Als Senior Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige interne recruitmentproces van meerdere vestigingen en stafafdelingen.

Concreet ga je:

Interne vacatures invullen: van recruiters en consultants tot managementfuncties;
Sparren met hiring managers en directie over personeelsvraagstukken;
Begeleiden van onboardingstrajecten van nieuwe collega's; van boeken van de hotels tot aanwezig zijn en hen welkom laten voelen.
Creatieve recruitmentstrategieën bedenken voor moeilijk vindbare professionals;
Recruitmentprocessen slimmer, efficiënter en professioneler maken;
Kandidaten begeleiden tijdens het volledige sollicitatieproces;
Samenwerken met je directe recruitmentcollega’s om focus te houden op de verschillende vacatures;
Meedenken over employer branding en interne groei van de organisatie.

Je wordt niet beoordeeld op “zoveel mogelijk gesprekken”, maar op het aannemen van de juiste mensen die ook écht passen bij de organisatie én voor langere tijd blijven.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Koffie en dagstart met je recruitmentcollega’s;
09:00 – Intake met een kandidaat voor een managementfunctie;.
10:30 – Sparren met directie over een lastig invulbare vacature;
12:00 – Gezamenlijke lunch met collega’s op kantoor;
13:00 – LinkedIn search en creatieve wervingsaanpak uitwerken voor een senior vacature;
14:30 – Sollicitatiegesprekken voeren met consultants of recruiters;
16:00 – Overleg met hiring managers over lopende processen;
17:00 – Werkdag afsluiten of nog een potje padel met collega’s.

‍

Wat wij jou bieden

Je komt terecht in een organisatie waar recruitment serieus wordt genomen en waar je veel invloed krijgt op hoe de afdeling verder professionaliseert.

Salaris tot €4.200 bruto per maand;
Concreet perspectief om door te groeien richting Corporate Recruitment teamlead;
€2.500 opleidingsbudget per jaar;
Individuele én teamincentives per kwartaal;
25 vakantiedagen, vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
Werken in een fris, ambitieus en betrokken team;
Veel ruimte voor eigen ideeën en creatieve recruitmentstrategieën;
Gezamenlijke lunches, teamuitjes, borrels en activiteiten buiten werk.

‍

Wat wij zoeken

Je moet begrijpen hoe arbeidsbemiddeling werkt én energie krijgen van het bouwen aan teams en de organisatie.

Minimaal 3 jaar ervaring binnen bureau- of corporate recruitment;
Ervaring binnen arbeidsbemiddeling, detachering of W&S;
Concrete ervaring met LinkedIn recruiter en het werven via andere jobboards;
Sociaal, commercieel en procesmatig sterk;
Creatief in search en recruitmentaanpak;
Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat richting management en hiring managers;
Gericht op kwaliteit en lange termijn matches.

‍

Wil jij aan de slag als Recruiter?
Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via +316 48443350.

‍

Ken jij iemand die past in deze rol?
Tip jij ons met de kandidaat die wordt aangenomen? Dan ligt er een beloning van €500,- klaar! Komt de kandidaat zijn/haar proeftijd door? Dan krijg je nogmaals €500,-. Stuur het profiel naar timmy@ambity.nl en wij regelen de rest!