Talent manager

In het kort

Werken bij deze organisatie betekent onderdeel worden van een volwassen consultancyclub met een stevige basis én een moderne blik. Ze draaien al jaren mee in de arbeidsbemiddeling en weten zich keer op keer succesvol aan te passen aan een veranderende markt. De sfeer is informeel en gemoedelijk, maar tegelijkertijd professioneel en ambitieus. Je krijgt hier veel vrijheid, vertrouwen en eigenaarschap, en als je het goed doet, verdien je er ook nog eens uitstekend.

Wat deze rol uniek maakt? Je bouwt niet alleen aan je eigen carrière, maar ook aan de toekomst van de consultants met wie je werkt én die van de organisatie zelf. Ondernemerschap en eigenaarschap staan centraal, en voor wie het maximale uit zichzelf wil halen, liggen er eindeloze groeikansen.

‍

Wat jij gaat doen

Als Talentmanager ben jij het vaste aanspreekpunt voor een groep consultants binnen jouw eigen discipline (HR of Finance). Je zorgt ervoor dat zij zich blijven ontwikkelen, op de juiste projecten terechtkomen en zich verbonden blijven voelen met de organisatie en jou.

Concreet betekent dit dat jij:

Elke maandag aanwezig bent op kantoor voor de gezamenlijke weekstart.
Consultants begeleidt vanaf hun eerste dag, inclusief het opstellen van een persoonlijk loopbaanplan voor de komende 1 tot 3 jaar.
Nieuwe consultants werft en bindt (met ondersteuning van een sourcingteam), gericht op profielen met 2 à 3 jaar ervaring.
Samenwerkt met sales om ervoor te zorgen dat consultants continu op interessante projecten blijven werken.
Marketingactiviteiten en events organiseert voor jouw businessunit.
Maandelijks op klantbezoek gaat, bij elke consultant, om feeling met het werk en de markt te houden.
Uiteindelijk verantwoordelijk wordt voor een groep van 20 tot 25 consultants en hun volledige traject.

Kortom: jij bouwt jouw eigen consultancypraktijk op binnen een groter geheel, mét de vrijheid om dit op jouw manier te doen.

‍

Een potentiële werkdag

09:00 – Je start de dag met een kop koffie en checkt welke consultants vandaag aan een nieuw project beginnen.
09:00 – Je voert een onboardinggesprek en legt samen een persoonlijk ontwikkelplan vast.
11:00 – Je gaat op klantbezoek voor een voortgangsgesprek en bespreekt mogelijkheden voor in de toekomst.
13:00 – Tijdens de lunch spar je met collega’s over marketing en community-initiatieven.
14:00 – Je coacht een consultant die wil doorgroeien naar een seniorrol en denkt strategisch mee.
15:30 – In overleg met sales bespreek je aankomende projecten en match je consultants.
16:30 – Je werkt ontwikkelplannen bij en bereidt alvast het volgende teamuitje voor.

‍

Wat wij jou bieden

In deze rol krijg je niet alleen alle ruimte om te ondernemen, maar ook de waardering die daarbij hoort. Je bouwt aan iets wat echt van jou is, terwijl je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, volop vrijheid en alle middelen om te groeien; zowel professioneel als persoonlijk.

Een salaris tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Bonusregeling: €500 – €1.000 per plaatsing + 10% van de winst van jouw businessline.
Auto van de zaak, 27 vakantiedagen (+1 dag per dienstjaar).
Een vitaliteitsbudget voor jouw sportabonnement.
De mogelijkheid om hybride te werken (na de inwerkperiode volledig flexibel).
Volop doorgroeimogelijkheden op basis van jouw ambities.
Wekelijkse borrel om samen de week af te sluiten.
Heel veel vrijheid en vertrouwen om je eigen business op te bouwen.

‍

Wat wij zoeken

We zijn op zoek naar iemand die niet stil wil staan, maar juist wil bouwen, groeien en een serieus business unit wil opbouwen. Iemand die eigenaarschap neemt, kansen ziet en energie krijgt van het verbinden van mensen en ambities. Herken jij jezelf hierin? Dan pas je perfect bij deze rol.

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR of finance.
Enkele jaren relevante werkervaring in een commerciële of consultancyomgeving.
Een ondernemende en verantwoordelijke mindset: jij neemt eigenaarschap over jouw businessline.
Een hongerige, proactieve houding en intrinsieke motivatie om te groeien.
Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

‍

Wil jij aan de slag als Talent Manager?
Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via +316 48443350

Ken jij iemand die dit kan?
Tip jij ons met de kandidaat die wordt aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning van €500,- voor je klaar! Komt de kandidaat zijn/haar proeftijd door? Dan kun je rekenen op nogmaals €500,-