Talent manager

In het kort

Je komt terecht in een organisatie die actief is binnen de technische detachering. Vanuit het kantoor in Tilburg ben jij het aanspreekpunt voor een groep van tientallen technische specialisten. Jouw rol draait volledig om hun werkgeluk, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. vanaf het moment dat ze starten tot aan het moment dat hun reis bij het bedrijf eindigt.

Jouw doel? Zorgen dat zij met plezier naar hun werk gaan, zich blijven ontwikkelen en langdurig verbonden blijven aan de organisatie. Je bent coach, sparringpartner, vertrouwenspersoon én procesbegeleider in één, en speelt daarmee een belangrijke rol in hun carrière.

‍

Wat jij gaat doen

Als Talentmanager begeleid je technische vakspecialisten gedurende hun loopbaan bij de organisatie. Vanaf hun eerste werkdag tot en met het moment dat zij naar een volgende opdracht gaan, zorg jij ervoor dat alles soepel verloopt, op professioneel én persoonlijk vlak.

Concreet betekent dit:

• Begeleiden van de volledige employee journey van gedetacheerde collega's;
• Verzorgen van een prettige onboarding en het voeren van evaluatie- en ontwikkelgesprekken;
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en opzetten van opleidings- en groeiplannen;
• Bewaken van voortgang op opdrachten en zorgen voor een optimale match tussen medewerker en opdrachtgever;
• Begeleiden bij verzuim en zorgen voor een goede re-integratie;
• Contact onderhouden met opdrachtgevers om feedback en voortgang van gedetacheerden te bespreken;
• Meedenken over betrokkenheidsinitiatieven, zoals kwartaalmeetings, events en trainingen.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Je start de dag met een kop koffie en checkt welke medewerkers vandaag aan een nieuwe opdracht beginnen.
09:00 – Onboarding van een nieuwe specialist: je bespreekt de opdracht, verwachtingen en zorgt dat alles administratief is geregeld.
11:00 – Bezoek aan een opdrachtgever om een evaluatiegesprek te voeren samen met een specialist.
13:00 – Lunch met collega’s en sparmoment over opleidingsmogelijkheden.
14:00 – Coachingsgesprek met een medewerker die zich verder wil ontwikkelen richting leidinggevende rol.
15:30 – Overleg met recruiters over aankomende instroom en doorstroom van kandidaten.
16:30 – Je sluit de dag af met het opstellen van ontwikkelplannen en de voorbereiding van een kwartaalbijeenkomst.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt een veelzijdige rol waarin mensgericht werken en resultaatgericht denken samenkomen. Je krijgt de ruimte om je eigen aanpak te bepalen actief bij te dragen aan de groei en tevredenheid van tientallen specialisten.

• Salaris tot €3.800,- bruto per maand;
• Kwartaalbonus die op kan lopen tot €3.000,- bruto op basis van kandidaattevredenheid;
• Auto van de zaak, laptop en telefoon;
• 30 vakantiedagen per jaar en flexibele werktijden;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Hybride werkmogelijkheden, met een sterke focus op samenwerking op kantoor en bij klanten.

‍

Wat wij zoeken

Iemand die energie krijgt van het begeleiden en verbinden van technische professionals. Je bent empathisch en communicatief sterk, maar ook resultaatgericht en gestructureerd. Dankzij jouw aanpak blijven vakspecialisten langdurig betrokken en haal jij het maximale uit hun inzet.

• Mbo+ werk- en denkniveau;
• Affiniteit met talentmanagement, HR of accountmanagement, bij voorkeur binnen de detachering;
• Sterke communicatieve vaardigheden en coachende instelling;
• Proactief, zelfstandig en goed in plannen en organiseren;
• Affiniteit met techniek is een pré, maar geen vereiste.

‍

Wil jij aan de slag als Talent Manager?
Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via +316 48443350

Ken jij iemand die dit kan?
Tip jij ons met de kandidaat die wordt aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning van €500,- voor je klaar! Komt de kandidaat zijn/haar proeftijd door? Dan kun je rekenen op nogmaals €500,-