Recruitment consultant infra

In het kort

Niet de hele dag achter je laptop zitten, maar ook (verplicht) de deur uit! Je spreekt kandidaten op kantoor of daarbuiten (als dat hun beter uitkomt), gaat regelmatig de deur uit om klanten te bezoeken en jouw kandidaten op de werkvloer te zien en spreken.

In deze rol werk je met professionals binnen de civiele techniek. Denk hierbij aan: werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders. Jij zorgt dat zij op de juiste plek terechtkomen en dat ze het daar ook naar hun zin blijven hebben. Je voert het eerste gesprek, bereid ze voor op hun sollicitatie, bezoekt ze elke 3 maanden op hun werkplek en schakelt met de werkgever om te zorgen dat alles goed verloopt.

Je krijgt de ruimte om het vak te leren zoals het bedoeld is: door te doen, door fouten te maken en door samen te werken met collega’s die je daarin meenemen. Daarnaast krijg je de ruimte om jouw voorkeur in werkzaamheden uit te spreken, en dan wordt daarvoor naar mogelijkheden gekeken; collega's beter maken in recruitment, fieldmanagement, acquisitie plegen, marketing-werkzaamheden, beurzen bijwonen, of geen van deze en vooral bezig zijn met je eigen werk? Allemaal mogelijk!

‍

Wat jij gaat doen

Hoofdzakelijk ben jij verantwoordelijk voor het volledige traject rondom de kandidaat en hun functioneren bij de klant. Je zoekt niet alleen mensen, je begeleidt ze ook.

‍

Concreet ga je:

Kandidaten zoeken via LinkedIn, jobboards, de interne database en je eigen netwerk;
Kennismakingsgesprekken voeren, bij voorkeur face-to-face;
Kandidaten begeleiden van eerste gesprek tot plaatsing;
Contact houden na plaatsing om te zorgen dat iemand goed zit en voldoening uit zijn/haar werk haalt;
Onderhandelen over voorwaarden en verwachtingen afstemmen bij klanten;
Meedenken met je collega's over hoe je de juiste civiele professionals bereikt;
Samenwerken met een consultant om vacatures succesvol in te vullen.

Je werk stopt niet bij een plaatsing, daar begint het pas.

‍

Een potentiële werkdag

09:00 – Bak koffie, laptop open en mails checken;
09:30 – Kennismakingsgesprek met een werkvoorbereider;
11:00 – Op pad naar een afspraak met een kandidaat of naar klant;
12:30 – Lunch buiten de deur met je klant;
14:00 – Kandidaten zoeken op LinkedIn en jobboards;
15:30 – Overleg met je collega over een lopende vacature;
16:15 – Bellen met een aantal kandidaten die voor je werken;
17:00 – Werkdag afronden en plannen maken voor morgen.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt hier de kans om snel te groeien in recruitment, zonder dat je vastgeplakt zit aan je bureau of vaste werkwijze.

Startsalaris vanaf €3.000,- bruto per maand;
Bonusregeling die kan oplopen tot €4.000,- bruto extra per maand;
Leaseauto met tankpas vanaf start;
30 vakantiedagen;
Laptop en telefoon van de zaak;
Veel vrijheid en regelmatig onderweg;
Jaarlijkse trips, incentives en teamuitjes.

‍

Wat wij zoeken

Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. Wel moet je willen leren en initiatief tonen.

Hbo-werk- en denkniveau, diploma niet vereist;
Starter of eerste ervaring in recruitment/sales;
In het bezit van rijbewijs B;
Sociaal en makkelijk in contact;
Direct in communicatie en niet bang om initiatief te nemen;
Iemand die wil groeien in het vak.

Je wordt intensief begeleid en werkt dagelijks samen met ervaren collega’s. Je leert door te doen en krijgt directe feedback, zodat je snel stappen maakt.

‍