Recruitment consultant engineering

In het kort

Ben jij iemand die makkelijk contact maakt, communicatief sterk is en energie krijgt van het verbinden van technische professionals aan projecten op basis van detachering? Hier draait het niet om koude acquisitie, maar om de kwaliteit van jouw matches. Jij zorgt dat technische professionals op de juiste plek terechtkomen én begeleidt hen bij elke stap van hun carrière.

Van het identificeren van talent tot het begeleiden van hun start bij bedrijven, jij bent in de lead.

‍

Wat jij gaat doen

Recruitment consultant klinkt misschien standaard, maar in deze rol werk je op hoog niveau in het vormgeven van carrières binnen de engineering-sector. Jij bent professional in de technische arbeidsmarkt, blijft op de hoogte van carrière mogelijkheden binnen jouw regio en koppelt talent aan organisaties die bij hen passen. Tegelijkertijd ben je het vaste aanspreekpunt voor kandidaten, van de eerste kennismaking tot en met hun eerste werkdag (en vaak nog daarna).

Wat je concreet doet:

• Technische professionals searchen, benaderen en begeleiden naar hun volgende stap;
• Intakegesprekken voeren en kandidaten adviseren over hun carrièrekansen;
• Kandidaten voorbereiden op sollicitaties en begeleiden tijdens het hele proces;;
• Samenwerken met business managers (jouw collega's) om klantbehoeften te vertalen naar concrete profielen;
• Relaties opbouwen en onderhouden binnen jouw kandidatenpool;
• Meedenken over recruitmentstrategieën en marktontwikkelingen binnen engineering.

Je combineert marktkennis, people skills en strategisch inzicht in één rol. Elke match die jij maakt, brengt zowel kandidaat als opdrachtgever verder.

‍

Een potentiële werkdag

08:30 – Je start de dag met een teamoverleg en bespreekt welke vacatures prioriteit hebben.
09:15 – Je voert een intakegesprek met een mechanical engineer die een volgende stap zoekt.
11:00 – Je screent profielen en voert searches uit binnen je netwerk en online platforms.
13:00 – Lunch en kort sparmoment met een salescollega over een nieuwe klantvraag.
14:00 – Je coacht een kandidaat voor een sollicitatiegesprek en geeft inhoudelijke tips.
15:30 – Je plant vervolggesprekken in en houdt contact met geplaatste professionals.
16:30 – Je bekijkt markttrends en bespreekt kansen voor nieuwe talentpools.

‍

Wat wij jou bieden

Je bent hier op hoog niveau bezig met het realiseren carrière-kansen voor hoogopgeleide en duurzame relaties. En dat waarderen we:

• Max. €5.000 bruto per maand;
• Bonusregeling per plaatsing + teambonussen;
• 26 vakantiedagen, uit te breiden tot 40;
• Persoonlijke coaching, uitgebreide onboarding en opleidingsprogramma’s via de Academy
• Pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en vitaliteitsvoordelen
• Korting op sport, cultuur en vitaliteitsprogramma’s
• Teamuitjes en jaarlijks kans op een volledig verzorgde skireis

‍

Wat wij zoeken

We zoeken geen normale recruiter, maar iemand die begrijpt dat recruitment draait om relaties, strategie en inzicht. Jij bent nieuwsgierig, mensgericht en weet technische professionals te overtuigen van hun volgende stap.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een mensgerichte aanpak;
• Proactieve houding en vermogen om prioriteiten te stellen;
• Interesse in techniek en de ambitie om je hierin verder te verdiepen.

‍

Wil jij aan de slag als Recruitment consultant?
Druk op de button om te solliciteren of neem contact op via +316 48443350

Ken jij iemand die dit kan?
Tip jij ons met de kandidaat die wordt aangenomen? Dan ligt er een mooie beloning van €500,- voor je klaar! Komt de kandidaat zijn/haar proeftijd door? Dan kun je rekenen op nogmaals €500,-