Medior/senior recruitment consultant infra

In het kort

Niet de hele dag achter je laptop zitten, maar vooral de deur uit naar kandidaten en klanten! Je spreekt kandidaten op kantoor of daarbuiten (als dat hun beter uitkomt), gaat regelmatig de deur uit om klanten te bezoeken en jouw kandidaten op de werkvloer te zien en spreken. Samen met 4 directe collega's en jullie teamlead, gaan jullie de inframarkt in de regio van Eindhoven bemiddelen. Iedereen heeft hier zijn/haar eigen kwaliteiten en voorkeur van werkzaamheden, jullie werken en presteren hier echt samen als team!

In deze rol werk je met professionals binnen de civiele techniek. Denk hierbij aan: werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders. Jij zorgt dat zij op de juiste plek terechtkomen en dat ze het daar ook naar hun zin blijven hebben. Je voert het eerste gesprek, bereid ze voor op hun sollicitatie, bezoekt ze elke 3 maanden op hun werkplek en schakelt met de werkgever om te zorgen dat alles goed verloopt.

Je krijgt de ruimte om jouw kennis verder uit te breiden. Ook is er de ruimte om jouw persoonlijke ambities te realiseren: collega's beter maken in recruitment, fieldmanagement, acquisitie plegen, marketing-werkzaamheden, beurzen bijwonen, of geen van deze en vooral bezig zijn met je eigen werk? Allemaal mogelijk!

‍

Wat jij gaat doen

Hoofdzakelijk ben jij verantwoordelijk voor het volledige traject rondom de kandidaat en hun functioneren bij de klant. Je zoekt niet alleen mensen, je begeleidt ze ook.

‍

Concreet ga je:

Kandidaten werven via LinkedIn, jobboards, netwerk en eigen initiatieven;
Kennismakingsgesprekken voeren, bij voorkeur face-to-face;
Kandidaten begeleiden van eerste gesprek tot en met plaatsing en daarna;
Regelmatig langsgaan bij geplaatste professionals op de werkvloer;
Onderhandelen over voorwaarden en verwachtingen scherpstellen;
Sparren met collega’s over de beste aanpak per vacature;
Meedenken over recruitmentstrategie en hoe de juiste doelgroep bereikt wordt.

Je werk stopt niet bij een plaatsing, daar begint het pas.

‍

Een potentiële werkdag

09:00 – Bak koffie, laptop open en mails checken;
09:30 – Kennismakingsgesprek met een ervaren werkvoorbereider;
11:00 – Op pad naar een afspraak met een kandidaat of naar klant;
12:30 – Lunch buiten de deur met je klant;
14:00 – Kandidaten zoeken op LinkedIn en jobboards;
15:30 – Overleg met de teamlead over nieuwe projecten;
16:15 – Bellen met een aantal kandidaten die voor je werken;
17:00 – Werkdag afronden en plannen maken voor morgen.

‍

Wat wij jou bieden

Je krijgt hier de kans om snel te groeien in recruitment, zonder dat je vastgeplakt zit aan je bureau of vaste werkwijze.

Basissalaris tot €5.000,- bruto per maand;
Bonusregeling die kan oplopen tot €4.000,- bruto extra per maand;
Leaseauto met tankpas;
30 vakantiedagen (maar als jij wat meer nodig hebt, is dat bespreekbaar);
Laptop en telefoon van de zaak;
Veel vrijheid en regelmatig onderweg;
Jaarlijkse trips, incentives en teamuitjes.

‍

Wat wij zoeken

Je kent je vak en weet wat werkt. Daarnaast ben je toe aan meer verantwoordelijkheid in jouw werkzaamheden.

Hbo-werk- en denkniveau;
Meerdere jaren ervaring in recruitment, sales of arbeidsbemiddeling;
In staat om zelfstandig kandidaten en klanten te managen;
Sterk in het opbouwen van relaties en vertrouwen;
Direct in communicatie en durft keuzes te maken;
Woonachtig in regio Eindhoven of bereid hier te werken;
In het bezit van rijbewijs B.

Ondanks jouw ervaring mag je fouten maken en ben je bewust van het feit dat je nooit uitgeleerd bent. Je leert door te doen en krijgt directe feedback, zodat je nóg beter in je werk wordt.

‍